Но предпочли бы личное присутствие, не так ли? Значит, офлайн таки имеет преимущество.
может и имеет, но без него можно обойтись. Я чисто по видосам на Юутбе итальянский язык выучил. Не весь конещно, но базово чото могу. И главное безвоздмезно практичски даром
Вот и результат --- всё работает с костылями.
костыли чиняцца по мере... вон автомобили выходят новые у них тож децкие болезни, которые постепенно лечат
Набор функций таки да, один, а вот их реализация да хоть в плане взаимодействия с конечным пользователем, сильно разный. Это как то же умножение организовать. Умножать получится, но разными методами.
однако этих методов тоже не бесконечное число, все сводится к узкому набору подходов, которые итак похожи меж собой
Одного их скольки прослушанных?
Так-то "чо-то" и я знаю, но вы меня не возьмёте.
конкретно после таких учаг лично я допрашивал 3-4 чел. У нас в целом конторка небольшая, мы прям толпами не набираем. Может в соседних отделах по другим языкам программирования кого-то брали, но я нифкурси.
Кстати собеседовали дядьку кокраз лет 50, он какие-то контроллера для башенных кранов программировал. Тоись он какбэ программер, но ваще в другой сфере, но его рассматривали
Так-то "чо-то" и я знаю, но вы меня не возьмёте.
ну это по результатам собеса. кто что-то знает, а кто ваще ничо. Также есть очучение, что люди не готовяцца к собесу, а нада бы. Я как-то неск. лет назад хотел в Москву двинуть, стал собесы проходить по Скайпу, так даже со стажем 15+ лет местами плавал. Ибо кто работает на некой однотипной работе, тот хорошо знает то с чем работает кажный день, а какие-то дальние дебри языка программирования или технологий может и не знать или знать но забыть. А рекрутеры любят давать заковыристые вопросы, которые мож к текущей работе обосо и не относяцца. А к собесу надо готовицца как к экзамену. И есть очучение, што чел вроде чото знает, но сказать не может. Такшто если в чуваке видно знание или хотяб потенциал, то можно и взять на взращивание. Опять же смаря какую ЗП хочет. Если мало знает и мало просит можно и взять. Когда классных спецов хрен найдешь берем и новичков и естессно их потом надо курировать, никто новичка не бросит в воду не умея плавать, его придется наставлять и отвечать на глупые вопросы и мне как начальнеку и коллегам.
Сообщение отредактировал Fantomas: 09 November 2022 - 10:50