В целом, со многим согласен. Да, дискуссия наметилась, на тему организации космоса. Которым по инерции ещё,видимо, мы считаем себя на каких-то значимых позициях в мире. А гордиться надо уже, видно, как вы говорите - каждой удачной стыковкой, каждым удачным пуском. Как какой-нибудь Северной Корее.
Тем не менее, позволю себе усомниться в вашем тезисе, что "всё нормально, ракеты и раньше падали, просто раньше об этом СМИ молчали". Надо быть слепым, чтоб не видеть всё увеличивающейся частоты неудач с запусками. Причем неудач на старых ведь, по идее вылизанных машинах. Пик падений УР-500 пришелся случайно не на период его отработки, когда он был ещё новинкой? Сейчас-то сколько лет этой машине уже?
Я не понимаю, что Вам даст знание о том, какая техническая причина сорвала запуск на этот раз. Да наверняка брак производственный, чего там тень на плетень наводить. Ну дадут по шапке некоторым исполнителям (не выгонят же - кто работать будет?), ну напишут кучу дополнительных бумажек - инструкций, распоряжений. "Меры примут". Типа как феерическая дурнина от Медведева - камеры на участок ОТК поставят (кстати после падения ГЛОНАССа отрапортовали, что их поставили - ну как, помогло? ). А на следующем пуске что-нибудь другое грюкнется. И опять по новой...
Раз проблемы с новым разгонным блоком - вполне закономерный вопрос, кто его так спроектировал, изготовил, что раз за разом сбои идут. Причина организационная, я так считаю. Плохие спецы, плохие начальники, плохая организация.
Почитали бы про организацию системы качества, которая в мире существует. Она вообще с техническим контролем, надзором, очень мало общего имеет. Основа - организационная работа, работа с людьми, они создают. Создать условия, когда брак невозможен. Например, нерадивый/необученный/немотивированный сотрудник на ответственном месте - это брак руководителя. Встает вопрос - почему руководитель с этим мирится? Сам не знает (некомпетентен) как подготовить/мотивировать сотрудника - или не хочет (жмется заплатить сколько нужно). А нужно столько, чтоб человек работал желая сам остаться тут, а не потому, что больше нигде не взяли.
Вот кто такого начальника поставил, что некомпетентен в вопросах организации и/или почему он не хочет из баснословных бюджетных фондов на космос выделить не себе бонус пожирнее, а исполнителям. На мой взгляд - вот это важно. А не конкретная деталь отказавшая именно в этот раз.