Сообщений в теме: 69

[Vova]

Может ли работодатель по своей инициативе уволить работника "в связи с прекращением трудовых отношений", если нигде документально не указан срок прекращения этих самых трудовых отношений? Если работник не хочет подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, на каких законных основаниях работодатель может его уволить? Какая в этих случаях работнику должна причитаться компенсация?

[alexsup]

непереживай и без необходимости не разворачивай боевые действия..... все что не делаетса делаетса к лучшему.....

Удачи

[AtCo]

В любом случае уход "в связи с сокращением штата", подразумевает разовую компенсацию и последующие выплаты через биржу труда. А если сильно скандалить, то повод бесплатно (для работодателя )"срубить" работника всегда найдётся (вариации 33 статьи)...и проч.Это я как человек, "срубивший" за последние полгода 28 человек...

[949]

1. По окончании срока действия договора

2. По сокращению штатов - лучший вариант для работника. Выплачивается 2 оклада +3-ий при условии не поступления на новую работу если не путаю.

3. Вариации на тему несоответствия занимаемой должности: соответствующе подготовленные атестации, ловля на нарушениях, навешивание всех "собак". Наиболее выгодный работодателю и самый плохой для работника. Потому чаще всего практикуется. Не дергайся, но будь внимателен. Если к дело идет к этому - увольняйся по собственному.

Удачи!

[Vova]

По п.3. Нет подписанной мной должностной инструкции в этой конторе. Соответственно, как я понимаю, я не могу нарушать её. Или не так?

[Vova]

Но обидно, блин!  Я подготовил почву для развития и движение вот уже практически началось, и что же, оставлять всё это кому-то кто будет работать вместо меня?! Чтобы он только и успевал рапортовать об успехах?

[Sherlok]

не прошедшего аттестацию.

[949]

Срок действия должен быть в договоре обязательно. Как правило оговаривается 1 год и условия пролонгации.

По п.3. Понятие несоответствие занимаемой должности растяжимое. Всегда можно найти пункт, по которому не соответствуешь уровню квалификации. Как сварщика выпроводили - не знал как работает установка. А ему к ней и пальцем касаться неположено было.

потом будешь как балерина из "Большого" судиться. Восстановят и снова вынудят

[Vova]

Официальное я имею в виду. И если да, то должно ли там быть обоснование сокращения именно данного конкретного работника среди прочих?
Аттестация должна быть, как минимум, чтобы работник её "не прошёл".

[Sherlok]

у работодателя появляются доп расходы в виде пособия.

[Vova]

А официально я зарабатываю 3 тыс. руб. в месяц.

[Sherlok]

правило, полюбовно. Работодатель тебе сделает предложение, от которого ты не сможешь отказаться.

[Vova]

Но немного. Т.е. на жизнь хватает, но, например, на покупку машины в разумные сроки, путешествие какое-нибудь, а особенно на покупку жилья - мало.

[Vova]

Если тыс. руб., то на основной работе доход получается до 20.